Description
Ben je coach, leraar, hulpverlener of leidinggevende, dan zijn één op één gesprekken je voertuig om anderen te helpen en samen te werken. Meestal oefen je in luisteren en vragen stellen. Deep Evolvement gaat verder. Om te beginnen gaat het niet louter over problemen oplossen, doelen bereiken of een agenda afwerken. Ontwikkelingsgericht is samen op weg gaan en de dialoog zijn werk laten doen. De Deep Evolvement professional kiest bovendien resoluut om op verschillende sporen tegelijk voortgang te boeken. Naast concrete uitdagingen, gaat het over reflectie op waarden, overtuigingen en identiteit. Elk gesprek is ook een kans om het waartoe centraal te stellen in alles wat we doen. Hoe talenten bijdragen tot een zingevend hoger doel, wordt meegenomen in elk gesprek.
Het Vorkmodel is een concretisering van gelaagd met ontwikkeling bezig zijn. Voor de beginner is het een handige methodiek om voortgang te structureren. Een Deep Evolvement coach bijvoorbeeld gebruikt het Vorkmodel om de coachee te helpen zijn ontwikkeling in kaart te brengen. Het helpt de coach de leiding te nemen over het gesprek. Dat alles gebeurt echter steeds in een dialoog. De leraar, leidinggevende of coach speelt zelf ook mee. Je zet verschil in waardoor het gesprek een zone van naaste ontwikkeling wordt.
Met de toepassing van het Vorkmodel worden gesprekken rijk en verdiepend, zonder dan men problematiseert, therapeutiseert of adviseert.
Reviews
There are no reviews yet.